富士康作为全球知名的电子产品制造商，其员工管理制度和薪资发放政策一直备受关注。对于“自离”（即主动辞职）的员工，富士康的工资发放政策遵循中国大陆地区的相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工没有按照法定程序办理离职手续，而是直接离开工作岗位，则被视为“擅自离职”。在这种情况下，员工可能会失去部分或全部未结算工资的权利，具体取决于公司的内部规章制度以及地方劳动部门的具体要求。

然而，富士康作为一家负责任的企业，通常会依据实际情况处理此类问题。若员工因特殊原因未能按正常流程办理离职手续，但能够提供合理的解释，并且与公司达成一致意见，那么公司有可能会考虑支付相应的工资。但是这种情况下的工资发放标准可能会有所调整，例如扣除未完成的工作任务等。

总之，在富士康工作期间，如果决定离职，建议按照正规程序申请并完成所有必要的交接工作，这样可以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以避免因违规操作而产生的不必要的纠纷。

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