免除职务后的安排需要根据个人情况和组织政策来具体分析，但无论在哪种情况下，都应当充分尊重个人的选择和职业发展意愿。下面是一些建议性的安排方向：

1. 内部调动

如果员工在组织内部还有其他适合的岗位，可以考虑进行内部调动。这不仅有助于保留人才，也能让员工有机会尝试不同的工作内容，促进其全面发展。

2. 培训与进修

对于希望继续留在公司但需要提升技能或知识的员工，可以提供培训课程或进修机会。这有助于他们适应新的角色或为未来的职业发展做准备。

3. 职业规划咨询

提供专业的职业规划咨询服务，帮助员工评估自己的兴趣、能力和市场趋势，从而制定出符合自身长远发展的职业路径。

4. 外部就业支持

对于决定离开原组织的员工，可以提供一定的外部就业支持，如推荐信、简历指导等，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。

5. 心理健康支持

免除职务可能会给员工带来心理压力，因此提供心理健康支持服务非常重要。这包括但不限于心理咨询、压力管理培训等。

6. 离职补偿与福利

根据公司的政策，可能还需要考虑离职补偿、未休假期补偿以及延长部分福利期限等措施，以减轻员工因职务变动而产生的经济负担。

总之，免除职务后的安排应当综合考虑个人需求、组织利益和社会责任，通过合理的安排帮助员工平稳过渡，实现个人与组织的双赢。

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